Diplômé de l’ESG et détenteur d’un MBA et ASC, Dany Michaud mène depuis ses débuts une brillante carrière. Au fil des années, il accumule les réussites et se bâtit une solide réputation en consolidant son expertise en tant que gestionnaire. Il a notamment fait sa marque chez Crème glacée Lambert, Ouimet Tomasso-Cordon Bleu, Boulangeries Weston et Moisson Montréal et Recyc-Québec. Dès 2011, Dany Michaud se distingue en permettant à Moisson Montréal de franchir une nouvelle étape de son développement en créant la récupération de la viande dans toute l’industrie alimentaire. Ce virage novateur, a largement contribué à réduire l’empreinte environnementale de l’organisme.il réussit aussi en 2016 lors des changements de la LQE de ramener d’important pouvoir à Recyc –Québec , lui permettant ainsi pour la première fois en 25 ans de faire le Plan action du Québec en GMR.

Au cours des dernières années, les accomplissements de Dany Michaud ont été soulignés par de prestigieuses reconnaissances telles :

• la Médaille du jubilé de diamant de la reine Elizabeth II, qui souligne son engagement exceptionnel à Moisson Montréal,
• le titre de « Jeune cadre du Québec » au Concours provincial ARISTA 2013 de la Jeune Chambre de commerce de Montréal;
• la mention « Créateurs de valeurs » de HEC Montréal pour ses réalisations exemplaires en développement durable.
• Prix Performance ESG 2017 pour son énergie, sa passion et son style de gestion humaniste.

Maintenant PDG et propriétaire de Voghel, Dany Michaud met à profit sa détermination, ses valeurs profondes ainsi que sa vaste expertise en gestion de projets en favorisant la mise en place de solutions à la fois innovantes et durables dans le secteur de la construction et du développement durable et ce, toujours en poursuivant sa volonté de participer activement au changement de la société québécoise.

Anaïs Otta fait carrière dans le domaine des ressources humaines et des technologies de l’information. Elle intervient sur les enjeux d’acquisition et de gestion du talent, puis dans la mise en place de la vision et des nouvelles pratiques. Elle s’intéresse essentiellement aux questions de transformation des organisations. Anaïs est convaincue que c’est par l’inclusion qu’ensemble, nous pouvons aider les gens à réaliser leurs plus grands rêves, que ce soit au sein des entreprises ou au cœur des collectivités. Dans les dernières années, elle a œuvré avec la Chambre de commerce du Montréal métropolitain à l’intégration professionnelle des talents immigrants. Anaïs se donne pour mission de porter la voix des talents d’ici et d’ailleurs auprès de la communauté d’affaires. En ce sens, son expérience d’étudiante comme agent de liaison à la Fondation de l’UQÀM posa les bases de son engagement en faveur de l’inclusion.

Benoit est vice-président – développement des talents au sein de Finance Montréal. Il y est entre autres responsable des aspects du développement des talents et des enjeux ressources humaines pour l’ensemble de l’industrie des services financiers du Québec. Ancien directeur général d’un centre de carrière de l’ESG UQAM, diplômé EMBA et membre de l’ordre des CRHA, coach professionnel certifié ICF, mentor, conférencier, il est un témoin privilégié des tendances RH et des changements qui s’opèrent sur le marché du travail. Il agit aussi en tant que facilitateur entre l’industrie et les collèges et universités. Dans ses temps libres, il est administrateur d’OBNL. Il est aussi l’auteur de deux livres sur la gestion de la carrière et le coaching.

Claudio Gardonio est spécialisé en rémunération des dirigeants et est basé à Montréal. Il conçoit et met en œuvre des politiques et stratégies de rémunération, des mesures d’orientation organisationnelles stratégiques et des mesures liées à la performance des cadres supérieurs. Reconnu pour ses compétences analytiques, Claudio possède une vaste expertise en rémunération pour aider les administrateurs à prendre des décisions critiques concernant la rémunération, la performance et la gouvernance des dirigeants. Avant de fonder CGC-Talent, Claudio a travaillé comme consultant en rémunération des cadres supérieurs pour trois grandes firmes de rémunération.