Processus de recrutement

Pour le premier cycle, le poste offert doit être au moins l’équivalent d’un poste de gestion de premier niveau, impliquant la conduite d’activités reliées à la mission de l’entreprise (exemples : supervision, coordination, réalisation de projets, recherche, études de marché). Les stages d’observation ou composés majoritairement de tâches administratives ne sont pas acceptés.

Le stagiaire peut travailler seul ou en équipe, mais doit avoir un superviseur responsable de son cheminement en entreprise.

Au deuxième cycle, les stagiaires sont capables d’élaborer des diagnostics et des recommandations nécessaires afin d’aider dans les pratiques de gestion, de guider les processus d’amélioration continue et de concevoir des outils nécessaires dans la gestion du changement.