Recruter sur le campus
Publier une offre de stage

Tout d’abord, vous êtes invité à consulter notre Politique #7 de l’ESG sur les stages.
** Lorsque la rémunération est obligatoire, cela signifie : L’entreprise a l’obligation de rémunérer le stagiaire au moins au taux du salaire minimum en vigueur. La rémunération en monnaie courante et les avantages ayant une valeur pécuniaire dus pour le travail ou les services d’un salarié. La définition de salaire ne comprend pas uniquement le salaire direct que touche un salarié à chaque période de paie. Elle inclut toute prestation versée par l’employeur en contrepartie du travail, soit l’indemnité de vacances, les congés de maladie, les congés mobiles et le préavis de congédiement. Consultez la page Expertises et exigences (Lien vers la page à venir)
Approbation
Une fois l’offre de stage reçue, nous nous occuperons de la soumettre à la direction de programme concernée pour approbation. Un délai de 2 à 3 jours ouvrables est requis. Dès l’approbation reçue, le mandat de stage sera affiché dans la banque de stages et transmis par courriel au profil ciblé.
Affichage
Une fois l’affichage fait sur notre site, nous recevons les candidatures, afin de vérifier l’éligibilité de l’étudiant selon les critères établis par leur programme. Par la suite, nous vous les faisons parvenir de manière hebdomadaire ou à votre convenance. Vous pourrez faire les entrevues et la sélection du stagiaire répondant le mieux à vos besoins. Le processus d’embauche vous appartient.
Il n’y a pas de date fixe, nos périodes de stage peuvent être adaptées à vos besoins.
Cependant, pour assurer le succès de votre affichage, nous demandons une période minimale de deux semaines.
Voici des dates à titre indicatif seulement :
Trimestre | Période d’affichage | Période du stage |
Automne | Mai à mi-août | Début septembre à fin décembre |
Été | Février à mi-avril | Début mai à fin août |
Hiver | Octobre à mi-décembre | Début janvier à fin avril |
Processus de sélection
Le Carrefour des stages s’engage à vous faire suivre les candidatures des étudiants éligibles au stage dans le cadre de leur programme. La sélection des candidats et les entrevues sont à votre discrétion.
Signature de la convention de stage
Dès que vous avez recruté votre candidat, vous devrez obligatoirement signer la convention de stage avant la date d’entrée en fonction de l’étudiant. Ce contrat entre l’ESG UQAM, l’étudiant et l’organisation d’accueil mentionne les rôles et les obligations de chacun, en plus de permettre l’accès aux crédits d’impôt si vous êtes admissibles.
L’étudiant est tenu responsable de remettre ce contrat au personnel responsable, et ce, deux semaines avant la date de début du stage.