Recruter un stagiaire

Soutien Financier

Selon la nature du stage offert et le type d’organisation, un soutien financier peut vous être accordé dans vos démarches pour recruter un stagiaire.

Certains programmes gouvernementaux peuvent aider votre entreprise à recruter un stagiaire.

Il est recommandé de se renseigner sur les conditions d’admissibilité auprès des organismes responsables de ces programmes.

Pour être reconnu comme un stage académique, assurez-vous d’avoir bien rempli et signé la convention de stage.

Crédit d’impôt

Vous pourriez bénéficier d’un crédit d’impôt pour les stages de formation en milieu de travail. Certaines conditions s’appliquent.* Pour plus d’information, vous pouvez aller sur le site du gouvernement provincial.

L’ESG UQAM se chargera de remplir et de transmettre à l’employeur éligible les formulaires de crédit d’impôt dans un délai maximum de 6 mois après la fin du stage.

Les formulaires sont envoyés environ un mois après la fin des stages chaque session. Soit vers la deuxième semaine des mois de juin, octobre et janvier. Si votre année fiscale se termine à un autre moment, vous pouvez nous faire la demande plus tôt pourvu que le stage soit terminé selon la date de fin sur la convention de stage.

* Le stagiaire doit être rémunéré (comme pour ses autres « travailleurs », l’employeur doit inclure la rémunération des stagiaires dans la déclaration annuelle des salaires, acquitter la prime et tenir le registre selon les spécifications prévues par la loi.)

La rémunération doit être clairement indiquée sur la convention de stage. Aucun formulaire pour les crédits d’impôt ne sera fourni sans une convention dûment remplie AVANT le début du stage par toutes les parties prenantes.

Cotisation de 1 % pour la formation

Selon votre statut, vous pourriez profiter de la loi favorisant le développement et la reconnaissance des compétences de la main-d’œuvre (Loi sur les compétences). Tous les employeurs dont la masse salariale annuelle excède 2 000 000$ sont ciblés par cette loi. Ainsi, les dépenses reliées à l’embauche d’un stagiaire peuvent être incluses dans le calcul du 1% de la masse salariale dédié à la formation.

Donc toutes les dépenses réelles, soit le salaire du stagiaire et l’encadrement du superviseur moins le montant reçu pour le crédit d’impôt peuvent être incluses dans la cotisation de 1%.

Programmes de subvention : Emploi et Développement social Canada

Voir les différents programmes de subvention : Emploi et Développement social Canada

Le Talent Opportunities Program (TOP) :
Est un programme de subventions salariales qui soutient les entreprises qui cherchent à embaucher des étudiants pour des stages. Le programme est financé par Emploi et Développement social Canada (EDSC).
**Pour avoir plus d’information, renseignez-vous auprès de votre agent de stage.

Autre subvention possible :
Stage de stratégie d’entreprise pour OBSL

Emplois d’été Canada

Emplois d’été Canada accorde une aide financière à des organismes sans but lucratif, à des employeurs du secteur public et aux petites entreprises de moins de 50 employés afin qu’ils créent des possibilités d’emplois d’été pour les étudiants (15 à 30 ans) qui étudient à temps plein et qui prévoient retourner aux études lors de la prochaine année scolaire. Pour plus d’information, vous pouvez aller sur le site du gouvernement du Canada.

La période de dépôt de candidature se trouve sur le site de gouvernement du Canada.

Programme « Accueillez un stagiaire » propulsé par FCCQ

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