Programme de mentorat

Le programme de mentorat de l’ESG+ vise à favoriser le développement professionnel des étudiant·​es et des nouveaux diplômé·es de l’ESG UQAM.

Ce programme consiste à jumeler une personne d’expérience ou qualifiée (mentor·e) avec une personne qui souhaite améliorer ses compétences (mentoré·e). Les mentor·e joue le rôle de modèle et offre un soutien au mentoré·e en lui transmettant des connaissances, des ressources et des conseils dans le but de l’aider à améliorer ses compétences et le développement de sa carrière.

2 cohortes organisées par année

L’équipe de l’ESG+ offre un encadrement et un accompagnement personnalisés aux mentor·es et aux mentoré·es afin qu’ils retirent le maximum de cette expérience enrichissante.

Prépare ton avenir. Deviens mentoré·e.

Ce programme vise à outiller l’étudiant·e mentoré·e afin qu’il ou qu’elle :

• intègre ses connaissances académiques aux réalités du marché de l’emploi;
• développe des habiletés professionnelles et de réseautage;
• développe son savoir-être en matière d’éthique professionnelle, d’autonomie et de confiance en soi;
• accroît son expertise du milieu professionnel.

Le candidat ou la candidate devra démontrer, à travers un processus de sélection, ses besoins qui sont en lien avec les buts visés et les caractéristiques d’une relation de mentorat. Les objectifs devront être clairement élaborés et les attentes réalistes.

Conditions d’admissibilité

Pour participer au programme de mentorat vous devez :

• Être un·e étudiant·e ayant complété au moins 1 année dans un programme à l’ESG UQAM OU un·e diplômé·e d’un programme de l’ESG UQAM (moins de 6 mois);
• Être disponible pour la séance d’information des mentoré·es (1 heure);
• Afin de poser votre candidature, il vous faut préparer vos réponses aux questions suivantes :
  1. Quel objectif spécifique souhaitez-vous atteindre/travailler dans le cadre du mentorat pour faire progresser votre carrière? Veuillez préciser le domaine ou le contexte dans lequel cet objectif s’appliquerait.
     Exemple : Je veux avoir plus de leadership dans le contexte où je dois participer ou mener des réunions.
  2. Comment allez-vous mesurer vos progrès ou évaluer l’atteinte de cet objectif? Identifiez les indicateurs ou résultats tangibles qui vous permettront de savoir si l’objectif est atteint.
     Exemple : Trouver et noter les outils pour me préparer aux réunions. Vivre concrètement une situation professionnelle où je dois présenter des éléments. Apprendre des trucs pour savoir gérer les collègues difficiles.
  3. Quelles forces, compétences ou capacités possédez-vous qui vous aideront à atteindre cet objectif dans le temps imparti?
     Exemple : Facilité à m’organiser, ouverture aux commentaires constructifs, bonne capacité de collaboration…
  4. Quels types d’emplois souhaiteriez vous décrocher après vos études?