Accueil 9 Étudiant·es 9 Stages 9 Stages par programme 9 Stage en ressources humaines

Stage en ressources humaines

Trouvez au même endroit toutes les ressources nécessaires pour la réalisation d'un stage dans votre programme.

Exigences du stage et guide du stagiaire en ressources humaines

Vous trouverez ci-dessous les exigences spécifiques à votre programme pour la réalisation d’un stage.

1er Cycle | Certificat en gestion intégrée de la santé et sécurité du travail

Exigences pour les stages :

Programme : Certificat en gestion intégrée de la santé et sécurité du travail

Stage optionnel

Code de programme : 4956
Sigle de cours : ORH5611

Nombre de crédits

Durée

Minimum de 135 heures

Rémunération

Selon la Politique 7, le milieu peut offrir une compensation pour le mandat mais n’a pas d’obligation d’offrir un salaire pour un stage de moins de 300 heures.

Prérequis

Les cours ORH3620/3720 Fondements en gestion de la SST, ORH4620/4720 Interactions entre les problèmes de SST et de GRH, ORH2600/2700 Miser sur une approche de gestion éthique et contextualisée de la SST et JUR1000 – Aspects juridiques de la gestion des réclamations pour lésions professionnelles et leurs coûts sont utiles et facilitent la réalisation des livrables du mandat en entreprise.

Le mandat doit être analysé, confirmé et autorisé par la professeure coordonnatrice du cours. L’inscription se fait au trimestre ciblé et le mandat doit être complété à l’intérieur du trimestre.

Si vous avez des questions de nature académique, veuillez vous référer à votre programme.

1er Cycle | Baccalauréat en administration, concentration gestion des ressources humaines

Exigences pour les stages :

Programme : Baccalauréat en administration concentration gestion des ressources humaines

Stage optionnel

Code de programme : 7113 ou 6562
Sigle de cours : ORH6191

Nombre de crédits

Durée

Minimum 245 heures à réaliser à l’intérieur d’un trimestre académique

Rémunération

Obligatoire (à l’exception des stages en OBNL et à l’étranger)

Prérequis

Avoir réussi au moins 60 crédits
Moyenne cumulative minimale exigée : 2.5 sur 4.3

Règles particulières pour toutes les concentrations au Baccalauréat en administration des affaires (BAA) :

Période de stage

Le stage doit être réalisé exclusivement à l’intérieur d’un trimestre académique.

Le stage doit se terminer au plus tard à la fin de chaque trimestre.

Pour connaître les périodes autorisées et les échéances précises d’un trimestre consulter : calendriers universitaires

Dates limites pour soumettre la convention de stage

La convention de stage doit être soumise au moins 15 jours avant le début du stage.

De plus, selon la session, la convention de stage doit être soumise au plus tard aux dates suivantes:

Session	Date limite
Hiver	1er février
Été	1er juin
Automne	1er octobre

Stage II

Le stage II n’est pas offert pour cette concentration.

Si vous avez des questions de nature académique, veuillez vous référer à votre programme.

Guide du stagiaire pour Baccalauréat en administration

Lisez attentivement le guide du stagiaire puisqu’il fournit toutes les précisions nécessaires sur le stage.

Guide du stagiaire

Rapport de stage

Exemples de tâches et de responsabilités

1er Cycle | Baccalauréat en gestion des ressources humaines

Exigences pour les stages :

Programme : Baccalauréat en gestion des ressources humaines

Stage obligatoire

Code de programme : 7002
Sigle de cours : ORH6405 Plan de cours

Stage optionnel

Code de programme : 7002
Sigle de cours : ORH6407 Plan de cours

Nombre de crédits

Stage optionnel hors programme

Code de programme : 7002
Sigle de cours : ORH6406 Plan de cours

Nombre de crédits

Durée

Minimum de 245 heures et un maximum de 20 semaines

Rémunération

Obligatoire

Prérequis

Avoir réussi au moins 60 crédits au trimestre où s’effectuera le stage
Avoir réussi la condition d’anglais (test ou cours de niveau intermédiaire)

Si vous avez des questions de nature académique, veuillez vous référer à votre programme.

Guide du stagiaire en Gestion des ressources humaines

Lisez attentivement le guide du stagiaire et le plan de cours puisqu’il fournissent toutes les précisions nécessaires sur la réalisation du stage.

Guide du stagiaire

Exemples de tâches et de responsabilités

2e Cycle | Maîtrise ès sciences de la gestion, spécialisations : ressources humaines, développement organisationnel

Exigences pour les stages :

Programme : Maîtrise ès sciences de la gestion

Codes de programme

Ressources humaines : 1931
Développement organisationnel : 1947

Sigles de cours

Stage : MSG8194
Projet d’intervention : MSG8195

Nombre de crédits

Durée

Minimum de 420 heures, maximum de 600 heures et 20 semaines

Rémunération

Obligatoire ou forfaitaire (sauf OBNL et stages effectués à l’étranger)

Prérequis

Avoir réussi 18 crédits au moment où s’effectuera le stage
Moyenne cumulative minimale exigée : 2.7 sur 4.3
Le projet s’échelonne normalement sur 2 trimestres.
Avoir un professeur du département de ressources humaines pour superviser la réalisation du stage et la rédaction du rapport de recherche
Faire préapprouver le mandat de stage par la direction de programme

Si vous avez des questions de nature académique, veuillez vous référer à votre programme.

Guide du stagiaire à la Maîtrise ès sciences de la gestion

Lisez attentivement le guide du stagiaire qui est sur Moodle puisqu’il fournit toutes les précisions nécessaires sur le stage.

Aller sur Moodle



Politique 7 et le double seuil de réussite

Avant la signature de la convention de stage, veuillez prendre connaissance des critères de réussite déontologiques du stage énoncés dans la Politique 7 de l’ESG sur les stages

Lire

Informations importantes



Étapes à suivre

Pour ne rien oublier et garantir la réussite de votre stage

Consultez



Convention de stage

Doit être complétée, transmise et approuvée avant le stage

Accédez



International

Informations et ressources pour faire un stage à l'international

Informez-vous



Banque de stage

Offres de stages préautorisées par la direction de programme

Consultez

Boite à outils pour réaliser un stage en ressources humaines

Ressources utiles pour trouver un stage en ressources humaines

Ordres professionnels

Associations

Offres d’emploi spécifiques au domaine

Conseils

Presse

Presse, publié par l’Ordre CRHA

Exemples de tâches et de responsabilités d'un stage au B.A.A. concentration en gestion des ressources humaines (7113 ou 6562)

Le baccalauréat en administration concentration en gestion des ressources humaines (7113) possède une partie en administration générale plus importante, ce qui permet aux étudiants d’être plus polyvalents.

Exemples de tâches associées au stage :

Gérer les talents, la performance et le transfert de connaissances
Effectuer les entrevues téléphoniques et physiques
S’impliquer dans le volet relations de travail, dans un contexte non-syndiqué et syndiqué
Programme d’engagement des employés
Planification de la relève de nos leaders
Travailler sur l’Engagement et le mérite des employés
Organiser l’événement de reconnaissance des employés
Procéder à l’évaluation du rendement et de la performance
Développement organisationnel & la gestion du changement
Liaison avec divers sites à l’International
Participer au processus d’accueil des nouveaux employés

Exemple d’un mandat :

30% à 40% du stage sera consacré à la planification des activités de formation et aux sessions d’orientation pour les nouveaux employé(e)s à travers l’Amérique du Nord.
30% à 40% du stage sera dédié au support dans la gestion du système LMS : créer des sessions de formation, vérifier le taux de participation, compiler les évaluations, etc.
20% à 30% du stage sera répartis entre la gestion des licences de formation en ligne, la documentation de certains processus et la promotion des activités de formation à l’interne.
5-10% du stage servira à supporter l’équipe de gestion des talents dans toutes tâches connexes à ce domaine d’expertise.

Exemples de tâches et de responsabilités d'un stage au BAC en gestion des ressources humaines (7002)

Le baccalauréat en gestion des ressources humaines (7002) se concentre sur l’étude approfondie des ressources humaines. Les étudiants diplômés dans ce programme ont ainsi accès directement au titre professionnel de CRHA. Il est important de noter que lors du stage, il est recommandé que les tâches administratives ne dépassent pas 20% de la charge de travail.

Exemples de tâches associées au stage :

La gestion stratégique des ressources humaines et de l’organisation

Contribuer à l’implantation ou à la révision des processus, des politiques ou des pratiques en gestion des ressources humaines
Contribuer à l’élaboration d’un tableau de bord RH
Contribuer à l’élaboration d’un système d’information RH
Contribuer à la planification des ressources humaines
Réaliser une démarche de benchmarking (étalonnage) sur les pratiques gagnantes en RH

La gestion du développement des compétences

Identifier les besoins et les priorités de développement des compétences (des talents, de la carrière ou de la relève)
Coordonner le développement des activités de formation
Concevoir des activités de formation dans le secteur de la GRH auprès des employés et des gestionnaires
Analyser le transfert des apprentissages dans le milieu de travail
Évaluer la gestion du développement des compétences

La gestion de la santé, de la sécurité et du mieux-être au travail

Contribuer à l’élaboration et l’implantation des programmes de prévention et de bien-être au travail
Contribuer à l’élaboration et l’implantation des programmes de gestion des invalidités, de la présence et de retour au travail
Contribuer à l’élaboration et l’implantation des programmes de gestion de crise
Évaluer la gestion de la santé, de la sécurité et du mieux-être au travail.
Fournir des conseils relativement à la santé, sécurité et au mieux-être des employés.

La gestion des relations du travail

Élaborer un guide des mesures disciplinaires et non disciplinaires
Élaborer et gestion de la politique d’harcèlement psychologiques et sexuel (formation sur ces enjeux)
Accompagner l’équipe de négociation dans le traitement des données sur la négociation collective
Aider à la préparation des arbitrages de grief
Élaborer une politique d’accommodements raisonnables
Élaborer et transmettre de la formation sur les enjeux juridiques de la GRH
Fournir des conseils en manière de droit de l’emploi et droit du travail

La gestion de la rémunération globale

Contribuer à l’élaboration, l’implantation et la gestion d’un programme de reconnaissance non monétaire
Contribuer à l’élaboration, l’implantation et la gestion d’une structure salariale, équité salariale, régime d’incitation : la performance, d’avantages sociaux et de la rémunération globale
Contribuer à l’évaluation des emplois
Contribuer à une enquête de rémunération

La gestion de la dotation

Recommander et implanter des pratiques d’attraction et de fidélisation du personnel
Élaborer et appliquer un processus de présélection et de sélection du personnel
Coordonner l’accueil et l’intégration des nouveaux employés (élaborer un manuel d’employé)
Évaluer la gestion de la dotation

La gestion du développement organisationnel

Contribuer à la planification et la réalisation des transformations organisationnelles
Contribuer à l’élaboration et l’implantation des pratiques de gestion du rendement et de la rétroaction
Contribuer à la gestion de la diversité
Contribuer à la révision des processus de travail
Contribuer à l’élaboration et l’implantation des pratiques de gestion des équipes de travail

Exemple d’un mandat:

Mettre sur pied un manuel du gestionnaire 60%
Contribuer à la gestion de la diversité 20%
Création d’un nouvel indicateur pour les taux d’endossement dans un tableau de bord 20%

Questionnaire de préparation stratégique au stage

Ce formulaire permet d'amorcer votre planification stratégique dans le cadre de la recherche de votre stage. Idéalement 4 à 6 mois avant le début prévu du stage, à l'exception des étudiants·es aux programmes de mode. L'agente de stage assignée à votre programme vous contactera par la suite.

Questionnaire pour la préparation stratégique au stage