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Mobiliser les employés à distance

Nombreux sont les gestionnaires qui ont dû s’adapter rapidement à la gestion d’employés à distance. Les pratiques de gestion et de mobilisation sont différentes dans cette réalité. Créer un climat de travail énergisant et motivant, malgré la distance physique, est possible. Adoptez des pratiques de gestion favorisant la santé mentale et la mobilisation des employés grâce à cette formation.

Clientèle

Cette formation est destinée aux responsables/gestionnaires RH, aux gestionnaires d’équipe et aux gestionnaires de projet.

Objectifs

Cette formation s’appuie sur plus de quatre décennies de recherches scientifiques afin de proposer des outils aux gestionnaires leur permettant de mobiliser et motiver leurs employés, même à distance.

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Durée

Une demi-journée
9h00 à 12h00

Lieu

En ligne

Coût

325 $ + taxes
0,3 (UEC)

Contenu

  • Savoir ce qu’est la motivation et connaitre les différents types de motivation au travail.
  • Connaitre, identifier et nommer les besoins psychologiques à satisfaire afin de stimuler une motivation optimale.
  • Comprendre le rôle clé de la satisfaction des besoins psychologiques dans un contexte de travail à distance
  • Réfléchir aux façons de satisfaire les besoins psychologiques à distance et développer des outils concrets qui permettront de mobiliser les employés
  • Comprendre l’importance de la responsabilisation des employés dans un contexte de travail à distance ainsi que les moyens de la favoriser

Formateur

Jacques Forest

Biographie

Jacques Forest, CRHA et psychologue, est professeur agrégé à l’ESG-UQAM. Titulaire d’un Ph.D. en psychologie industrielle-organisationnelle de l’Université de Montréal, il a également réalisé des études post-doctorales à la John Molson School of Business. Le professeur Forest est un spécialiste de la motivation et du fonctionnement optimal au travail. Ses recherches actuelles se concentrent sur la motivation au travail et la performance, la gestion par les forces, le pouvoir motivationnel de l’argent ainsi que la santé psychologique au travail. En 2011, Jacques Forest recevait le prix de la relève professorale en recherche de l’ESG-UQAM. Il fut également lauréat du concours de vulgarisation scientifique de l’ACFAS pour l’article « Si le travail est plaisir, la vie sera joie ».

Promotion

Diplômés de l'ESG UQAM

Les diplômés de l’ESG UQAM bénéficient d’un rabais de 20%Sélectionnez le type de billet Tarif diplômé ESG UQAM-employé UQAM” lors de la réservation. Une fois la réservation complétée, nous communiquerons avec vous pour valider votre statut de diplômé(e) de l’ESG UQAM.

Employés de l'UQAM
  • Sélectionnez le type de billet « Participation approuvée et subventionnée par le SRH-UQAM(perfectionnement) »pour réserver une formation qui a été préalablement autorisée par le service des ressources humaines et qui sera déduite de votre fonds de formation.
  • Les employés de l’UQAM bénéficient d’un rabais de 20%Sélectionnez le type de billet Tarif diplômé ESG UQAM-employé UQAM” lors de la réservation. Une fois la réservation complétée, nous communiquerons avec vous pour valider votre statut d’employé.
Groupe

Bénéficiez d’un rabais de 25% si vous faites l’inscription de (3) personnes ou plus lors d’une même transaction. Sélectionnez le type de billet “Tarif de groupe” lors de la réservation.

Pour plus d’information
Alexandre LUIGGI ​
Conseiller principal, partenariats et développement des affaires
Courriel : luiggi.alexandre@uqam.ca